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A través de una resolución —publicada este miércoles 29 de abril en las Normas Legales del diario oficial El Peruano—, la JNJ aprobó formalmente la convocatoria al concurso público de méritos N.° 001-2026 para el proceso de selección y nombramiento del nuevo jefe de la ONPE, así como las respectivas bases del concurso, aunque la decisión final recaerá en el pleno de la junta.

El dispositivo legal precisa que la Constitución establece como una de las funciones de la JNJ el nombramiento del jefe de la ONPE por un período renovable de cuatro años. El propio Corvetto fue elegido en agosto de 2020 para la gestión 2020-2024 al frente de la entidad electoral y había sido ratificado por un periodo adicional; es decir, hasta el 2028.

Sin embargo, presentó su renuncia el 21 de abril pasado en medio de la crisis electoral, una decisión que fue aceptada por el pleno de la JNJ ese mismo día, declarándose además la vacancia del cargo. “Atendiendo a la vacancia del cargo, corresponde convocar a concurso público para el nombramiento de jefe de la Oficina Nacional de Procesos Electorales”, se puntualiza en la resolución.

El documento también detalla que, en una sesión plenaria posterior realizada el 24 de abril, el pleno de la JNJ aprobó la convocatoria y las bases que regirán el proceso de selección del nuevo jefe de la ONPE. La resolución que formaliza y ejecuta estas decisiones, publicada recién este miércoles 29, está suscrita por la excongresista de Podemos Perú y actual presidenta de la JNJ, María Teresa Cabrera, por delegación del pleno.

El cronograma de lo que se viene

Al haberse efectuado la convocatoria, se cumple apenas con el primer paso de todo un proceso de selección que concluirá con la juramentación del nuevo titular de la ONPE el próximo 3 de julio, según el cronograma establecido. Más allá de la convocatoria e inscripción de los postulantes, el proceso se divide en cuatro etapas: evaluación de conocimientos, evaluación curricular, evaluación del plan de trabajo (un diagnóstico de la institución, una perspectiva crítica de la gestión anterior y propuestas), así como una entrevista final de carácter público.

Cada una de ellas tiene un peso diferenciado en el promedio final; es decir, la evaluación de conocimientos (25%), la evaluación curricular (20%), el estudio de caso o plan de trabajo (20%) y la entrevista personal (35%). Además, todas las etapas son eliminatorias y cada postulante deberá superar un umbral para poder avanzar a la siguiente fase. El proceso contempla, además, una etapa de tachas ciudadanas tras concluida la evaluación curricular.

Todo ello se traducirá en un cuadro de méritos con las calificaciones obtenidas por los postulantes que aprobaron todas las etapas, un........

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