4857 sayılı İş Kanunu'nun 74’üncü maddesinde yapılması öngörülen değişikliğe göre doğumdan sonra 8 hafta olan izin süresi 16 haftaya, toplam 16 haftalık izin süresi ise tekil gebelikte 24 haftaya, çoğul gebelikte 26 haftaya çıkarılacaktır.

 Çocukların, kadınların, yaşlıların ve engellilerin korunması, aile yapısının güçlendirilmesi ve dezavantajlı grupların sosyal hayata etkin katılımının sağlanması amacıyla 4 Mart 2026 tarihinde TBMM’ye sunulan 2/3566 sayılı “Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” ile bir dizi düzenleme yapılması öngörülmektedir.

 Bu düzenlemeler arasında çocukların korunması ve aile bütünlüğünün desteklenmesi amacıyla çalışma hayatına ilişkin düzenlemeler de bulunmaktadır.

 Bu çerçevede, kamu ve özel sektörde çalışan kadınlar için doğum sonrası izin süreleri uzatılmakta, babalık, evlat edinme ve koruyucu aile izinleri yönünden yeknesak ve güçlendirici düzenlemeler yapılması öngörülmektedir.

1- Doğum sonrası izin süresi

4857 sayılı İş Kanunu'nun 74’üncü maddesine göre, mevcut durumda analık halinde kadın işçilerin doğumdan önce ve doğumdan sonra kullanabilecekleri izin süreleri aşağıdaki şekildedir.

Doğum Öncesi ve Sonrası İzin Süreleri (Mevcut)

4857 sayılı İş Kanunu'nun 74’üncü maddesinde yapılması öngörülen değişikliğe göre doğumdan sonra 8 hafta olan izin süresi 16 haftaya, toplam 16 haftalık izin süresi ise tekil gebelikte 24 haftaya, çoğul gebelikte 26 haftaya çıkarılacaktır.

Doğum öncesi ve sonrası izin süreleri (yeni düzenleme)

 2- Doğum öncesinde çalışılabilecek........

© Ekonomim