İş dünyasında eylemsizlik, Atalet Yasası ve etkileri
Fizikteki “Eylemsizlik ya da Atalet Yasası” (Newton’un 1. Yasası) der ki: Bir cisim üzerine kuvvet uygulanmadıkça durumunu değiştirmez. Mesela metro aniden durduğunda herkes öne savrulur. Çünkü bedenimiz trenle birlikte hızlanmış ve aynı hızda gitmeye alışmıştır.
Tren durduğunda bedenimiz aynı hızda ilerlemek ister, ancak durmak zorunda kalınca savruluruz. Bu savrulma, değişime gösterilen fiziksel dirençtir—yani eylemsizliktir.
Şirketler uzun süre aynı iş modelleri, süreçler ve hızla yol aldığında bu düzene alışırlar. Ancak dış koşullar—teknoloji, kriz, rekabet—aniden değiştiğinde, hazırlıksız yakalanan kurumlar da aynen metro yolcuları gibi savrulur. Bu savrulmanın nedeni geçmişe alışkanlıkla bağlı kalmak; çözümü ise değişime önceden hazırlanmak, yani içsel eylemsizliği, ataleti yenmektir.
İşte bu yasa, bugünün iş dünyasını net biçimde anlatıyor. Yöneticiler, çalışanlar ve şirketler alışkanlıklarına hızla bağlanır. Alıştıkları iş yapma biçimini korurlar çünkü onu bilirler ve güvenirler. Fakat yapay zekâ gibi yeni teknolojiler şirketlere dışarıdan bir kuvvet gibi çarptığında, şirketler bu ani duruş ya da yön değiştirme karşısında afallar veya savrulurlar ya da sinip, oldukları yere çakılı kalırlar.
Savrulmak yine de........
© Dünya
