Yapay zekâ son iki yıldır iş dünyasının en gözde konu­su. Şirketler milyarlarca dolarlık yatırım açıklıyor, çalışanlar yeni araçları öğrenmeye çalışıyor, yö­neticiler ise bu dönüşümün ge­risinde kalmamak için yarışıyor. Ancak teknolojinin yarattığı bu büyük heyecanın içinde gözden kaçan ilginç bir gerçek var: Şir­ketler daha fazla teknolojiye ya­tırım yaparken, çalışanlar daha insani beklentilere yöneliyor. Bir başka ifadeyle iş dünyası iki farklı eksende ilerliyor.

Bir tarafta hız, otomasyon ve verimlilik arayışı var. Diğer tarafta ise güven, den­ge ve anlam arayışı. Bu nedenle artık şirketler için asıl soru, ya­pay zekânın ne kadar gelişeceği değil bu teknolojiyi kullanırken insanı nasıl merkeze koyacakla­rı. Geçtiğimiz günlerde açıklanan PageGroup’un “Global Talent Trends 2026” araştırması tam da bu dönüşümü ortaya koyuyor. 36 sektörden 60 binden fazla ki­şinin katıldığı araştırma, işe alım süreçlerinin hızla değiştiğini an­cak kararların merkezinde hala insanların yer aldığını gösteriyor.

Araştırmaya göre adayların yüz­de 71’i iş başvurularında yapay zekâ kullanırken, işe alım yöne­ticilerinin yüzde 62’si de aday de­ğerlendirme süreçlerinde yapay zekâdan yararlanıyor. Yani ar­tık hem adaylar hem de işveren­ler aynı teknolojiyi kullanıyor. Ancak ilginç olan şu ki, teknolo­ji yaygınlaştıkça güven, muhake­me ve insan ilişkileri daha fazla önem kazanıyor.

Diploma mı yetkinlik mi?

Araştırmanın dikkat çekici so­nuçlarından biri de işe alım an­layışındaki değişim. Uzun yıllar boyunca iyi üniversitelerden me­zun olmak ve........

© Dünya