Günümüz iş dünyasında, en yetenekli ça­lışanları çekmek ve elde tutmak, şirket­lerin en büyük sınavl biri haline gel­di. Peki, çalışanlar bir iş yerinde ne arıyor? Yüksek maaş, prestijli bir ünvan, esnek ça­lışma imkanları mı?

Yoksa şirketin sunduğu anlam ve kariyer gelişimi mi daha önemli? Financial Times’ın ‘En İyi İşverenler’ araş­tırması gösteriyor ki, çalışanlar için ücret hâlâ en önemli faktörlerden biri. Ancak en yüksek puanı alan şirketler, bunun ötesinde bir şeyler sunuyor: Aidiyet hissi, gelişim fır­satları ve güçlü bir kurum kültürü.

Gartner İnsan Kaynakları Danışmanlı­ğı’ndan Trupti Indulkar Raipure, iş dünya­sında çalışanları çekmenin ve elde tutmanın artık sadece maaşla sağlanamayacağını vur­guluyor ve “Mükemmel bir iş yeri, yalnızca en iyi yetenekleri cezbetmekle kalmaz, aynı zamanda onları bünyesinde tutmayı da ba­şarır” diyor.

Financial Times’ın İngiltere’de yaptığı en iyi işverenler sıralamasında ça­lışanların iş yerlerini nasıl değerlendirdiği araştırıldı. Çalışma koşulları, maaş ve şirket imajı gibi faktörlerin yanında, anlam duygu­su da öne çıktı. İlk sırayı alan Cisco Systems, çalışanlarına yalnızca maddi imkanlar değil, güçlü bir kurum kültürü ve gelişim fırsatları sunarak bu başarıyı yakaladı.

Gallup’un küresel iş yeri araştırmasına........

© Dünya