Es waren sehr populistische Vergleiche, die manche sofort bei Bekanntwerden des Gehalts eines österreichischen Firmenchefs gezogen haben. Mit seinen 9,4 Millionen Euro verdiene er in 1,3 Tagen so viel wie ein durchschnittlicher Österreicher im ganzen Jahr.

Darf er das? Eigentlich nicht, wenn es nach manchen politischen Organisationen und nach manch veröffentlichter Meinung geht.

Es ist immer die gleiche Neiddiskussion, die nach Veröffentlichung von Gehaltshitlisten geführt wird. Dabei sind die heimischen Manager, vergleicht man sie mit jenen in Deutschland und der Schweiz, schlecht bezahlt.

Warum sollte ein Manager, der Verantwortung für ein großes Unternehmen und Tausende Arbeitsplätze hat, nicht Millionen Euro verdienen? Niemanden regt es auf, dass Cristiano Ronaldo beim saudischen Klub Al-Nassr 200 Millionen Euro pro Jahr bekommt. Und der macht nichts anderes, als einen Ball durch ein Stadion zu treten.

Das schönste Beispiel ist immer wieder Wendelin Wiedeking, der 1993 Vorstandschef von Porsche wurde (bis 2009). Damals stand der Autobauer knapp vor der Pleite. Die Firma konnte ihm nur ein geringes Festgehalt bezahlen, man verlangte von ihm sogar eine persönliche Haftung für Kreditverpflichtungen und versprach ihm dafür eine Gewinnbeteiligung von 0,9 Prozent.

Ein guter Deal für das Unternehmen, weil niemand glaubte, dass Porsche jemals große Gewinne machen würde. Wiedeking aber führte Porsche in die Gewinnzone, was ihm 2008 den versprochenen Bonus in Höhe von 100,6 Millionen Euro brachte.

Deutschland ging damals in Empörung unter, viele hätten Wiedeking gern geteert und gefedert. 100 Millionen Euro Bonus – unerhört! Irgendjemand hat ganz sicher ausgerechnet, in wie vielen Minuten Wiedeking so viel verdient hat wie ein Porsche-Arbeiter im Jahr.

Aber: Wendelin Wiedeking hat ein Unternehmen mit Zehntausenden Arbeitsplätzen gerettet, er hat Tausende neue Arbeitsplätze geschaffen und dem deutschen Staat hohe Steuereinnahmen beschert. Porsche ist heute fast 28 Milliarden Euro wert, als Wiedeking das Unternehmen übernahm, hatte es einen Marktwert von 300 Millionen Euro.

Es gibt gute Gründe, warum Manager ordentlich bezahlt werden. Worüber man diskutieren kann: Wenn es einen Bonus gibt, dann sollte es auch einen Malus geben. Wer schlecht wirtschaftet, sollte auch die Konsequenzen dafür tragen müssen.

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