El 26 de abril de 2024 comenzó a regir progresivamente la denominada ley de 40 horas (21.561), que reducirá -al año 2028- la jornada semanal en 40 horas como máximo. Se trata de una modificación relevante orientada a compatibilizar el trabajo con la vida personal y reconocer que el descanso es una aspiración legítima y necesaria. Sin embargo, su implementación genera dificultades operacionales que hacen cada vez más desafiante la contratación de personas y medir su jornada.

En numerosos sectores productivos, el límite de horas semanales no conversa con la realidad operacional. Rubros como el hospitalario o el portuario, la hotelería y el turismo, funcionan sobre la base de ciclos, turnos, jornadas estacionales o peaks de demanda de mano de obra.  En estos y en otros muchos casos sectoriales el cumplimiento semanal de 40 horas hace imposible su cumplimiento, perdiendo oportunidades de negocios o -por qué no decirlo-........

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