La inteligencia artificial (IA) está abriendo una carrera por nuevas capacidades y para aprovecharla, Chile necesita incorporar más mujeres en su uso y desarrollo. El Global Gender Gap Report 2026 del World Economic Forum muestra que, dentro de las empresas de IA, las mujeres ocupan solo el 17% de los cargos de alta dirección en roles especializados en esta tecnología, frente al 25% en otros roles. Entre emprendedores ocurre algo similar: entre 2019 y 2026, la proporción de fundadores hombres que declara habilidades de IA pasó de 4,7% a 14,7%; entre las fundadoras aumentó de 2,3% a 8,7%. Ambos grupos avanzan, pero la distancia se amplía.

La brecha cobra relevancia porque la IA acelera la demanda por nuevas habilidades. En este escenario, el acceso a procesos de upskilling y reskilling será determinante para aprovechar las nuevas oportunidades laborales.........

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