Resulta sorprenent que no s’hagi pogut aconseguir un acord social tripartit, si més no fos de mínims, sobre la revisió de la normativa vigent, la Llei 31/1995 de 8 de novembre i les seves normes reglamentàries de desenvolupament, i el Reial decret 39/1997 de 17 de gener pel qual s’aprova el Reglament dels Serveis de Prevenció, per a l’adaptació de totes elles als canvis operats en l’organització productiva i per a abordar els nous riscos laborals derivats de tals canvis i també d’altres factors que cada dia estan adquirint major importància com són els climàtics. Convé recordar, si més no sigui també de manera breu, que sí que hi ha hagut un acord social bipartit imperfecte, ja que una de les parts no és l’empresarial, sinó el Ministeri de Treball i Economia Social, juntament amb les organitzacions sindicals més representatives d’àmbit estatal, CCOO i UGT, subscrit el 10 de febrer.

En aquest acord, les parts signants van subscriure que el govern impulsaria «decididament» la tramitació administrativa i parlamentària per a arribar a l’aprovació de la llei per la qual es modificarien les normes abans esmentades, amb els objectius d’integrar la perspectiva de gènere, l’edat i la diversitat generacional, visibilitzar els nous riscos socials com «els vinculats als factors psicosocials, els derivats del canvi........

© Diari de Girona