Međunarodna organizacija rada u junu 2026. izglasala je Konvenciju 193, koja se prvenstveno bavi radnicima na digitalnim platformama. S obzirom na to da u Srbiji postoji veliki broj radnika sa ovakvim radnim angažmanom, kao i da se naši zakoni koji se tiču ovih radnika u najboljem slučaju ne sprovode, a u najgorem slučaju ne postoje, ova konvencija mogla bi da ponudi rešenje hiljadama radnika širom Srbije.

Na radionici održanoj u Beogradu u organizaciji Međunarodne organizacije rada (MOR), uz podršku Evropske unije, i u saradnji sa organizacijom Re:People – Centre for Society and Technology, predstavljen je značaj Konvencije 193 koju je MOR usvojio u junu ove godine.

U fokusu ove konvencije jeste „platformski rad“, odnosno rad putem digitalnih platformi koje spajaju ponudu sa potražnjom. Iako su najpoznatiji primeri ovih platformi vezani dostavu hrane i namirnica, platformski rad obuhvata mnogo drugih delatnosti, a popularnost ovog modela rada je u Srbiji znatno porasla poslednjih godina.

Ipak, iako nekoliko zemalja članica Međunarodne organizacije rada imaju definisane zakonske okvire koji obuhvataju platformski rad, u Srbiji su one gotovo nepostojeće, što često dovodi radnike u nezavidnu poziciju i čak otvara vrata potpunom zanemarivanju najosnovnijih radničkih prava u ovom polju. Jovan Protić, nacionalni koordinator Međunarodne organizacije rada za Republiku Srbiju, kaže da je upravo zbog toga važno usaglasiti radne zakone u Srbiji sa junskom konvencijom MOR-a.

„Ono što bi u praksi značilo za platformske radnike je da bi oni, kada se konvencija ratifikuje, stekli ona fundamentalna radna prava, koje propisuje, od strane Srbije već ratifikovanih deset konvencija. Tu pre svega spada pravo na slobodu organizovanja, pravo na bezbednost i zdravlje na radu, zabrana........

© Danas