Soru: Son çalıştığım işyerine 1/2/2024 tarihinde girdim ve yaklaşık 4 ay sonra 25/4/2024’te emekli oldum. Hiç boşluk olmadan aynı işyerinde emekli olarak çalışmaya devam ediyorum ve emekli olurken de kıdem tazminatı almadım. Bu durumda;

1- SGK’ye emeklilikten vazgeçtiğimi bildirip normal prim ödeyerek çalışmak istediğimi söylersem işverenimin bunu kabul etmeme hakkı var mı?

2- İşverenim kabul ederse akabinde istifa ettiğimde SGK’den alacağım belgeyle kıdem tazminatımı alabilir miyim?

3- Sonrasında tekrar emeklilik başvurusu yapıp emekli olduğumda maaşım nasıl hesaplanır? Yine 2024 emeklisi olur muyum şartlarım korunur mu? Bora Ö.

Öncelikle 1/2/2024 tarihinde çalışmaya başladığınız işyerinde 1 yılı doldurmadan 25/4/2024 tarihinde ayrılarak emekli olmanız nedeniyle emeklilik tarihi itibarıyla kıdem tazminatı hakkınız oluşmamıştır.

1- Almakta olduğunuz yaşlılık aylığınız istekle kesilmez. Aylığınızın kesilmesi için kamu sektöründe çalışmanız veya özel sektörde tüm sigorta kollarına tabi olacak şekilde çalışmanız gerekmektedir. İşveren, işyerinde çalıştırdığı emeklileri tercihleri doğrultusunda ya sosyal güvenlik destek primine (SGDP) ya da tüm sigorta kollarına tabi çalıştırabilir. Dolayısıyla, tercihinizi tüm sigorta kollarına tabi olarak çalışma yönünde kullanırsanız emekli aylığınız kesilir.

2- Bundan sonra kıdem tazminatı alabilmeniz, iş sözleşmenizin feshinin kıdem tazminatı almaya hak kazanacak bir nedenle olmasına bağlıdır. Diğer bir ifadeyle, iş sözleşmeniz haklı bir........

© Cumhuriyet