Segundo Pollyaneh Oliveira, a atualização da NR-1 exige que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem fatores como estresse, burnout, ansiedade, assédio, sobrecarga emocional e ambientes tóxicos. A saúde mental deixa de ser apenas uma pauta humana e passa a ser também uma responsabilidade jurídica e estratégica.

A especialista alerta que muitas empresas ainda subestimam a mudança, mas os riscos incluem multas, processos trabalhistas, afastamentos, queda de produtividade, rotatividade e desgaste da cultura organizacional. Além disso, será necessário comprovar documentalmente as ações preventivas adotadas.

Pollyaneh destaca que colaboradores emocionalmente........

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