Özel haberlerimizi ve günün öne çıkan gelişmelerini kaçırmamak için BirGün’ün WhatsApp kanalını buraya dokunarak hemen takibe alabilirsiniz.

Bakanlık Ulusal Adil Geçiş Stratejisi’ni hazırlıyor. Ama bugün işini dönüşüme kaptıran işçiyi koruyan hukuk, İş Kanunu’nun iki maddesi ve işsizlik ödeneğiyle sınırlı.

İklim değişikliğiyle mücadele, yeni üretim teknolojileri ve dijitalleşme çalışma hayatını yeniden şekillendiriyor. Bazı meslekler dönüşüyor, yenileri doğuyor. Ama yeni işlerin doğması, eski işini kaybedenlerin sorununu kendiliğinden çözmüyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan 19 Ekim’de yaptığı açıklamada, yeşil ve dijital dönüşümün istihdama etkilerini önceden değerlendirmeyi, çalışanların yeni beceriler kazanmasını desteklemeyi ve olası kayıplara karşı koruyucu mekanizmaları güçlendirmeyi hedeflediklerini söyledi. Bakanlık, önümüzdeki ay Ulusal Adil Geçiş Stratejisi’ni tanıtmayı planlıyor.

Bu hedefler önemli. Ama adil geçiş bir slogan olarak kalmayacaksa, bugünkü hukukun bu soruya ne cevap verdiğine bakmak gerekiyor.

Kısa cevap şu: İş Kanunu’nun 18. maddesi feshi son çare saymayı, 29. madde toplu çıkarmalarda bildirim ve görüşmeyi, işsizlik ödeneği ise sınırlı bir gelir desteğini öngörüyor. Dönüşümün planlandığı aşamada işçiye söz hakkı ve eğitim süresince gelir güvencesi veren bir düzenleme ise yok.

BUGÜN İŞÇİYİ NE KORUYOR

Teknolojik dönüşüm nedeniyle iş sözleşmesi feshedildiğinde işveren, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesindeki “işletmenin, işyerinin veya işin gerekleri”........

© Birgün