İşveren beni haksız bir suçlamayla işten çıkardı. Dava açmak istiyorum ama önce arabulucuya gitmem gerektiği söyleniyor. Gerçekten dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunda mıyım, gitmezsem hakkımı kaybeder miyim?

Bu, son yıllarda işten çıkarılan veya alacaklarını tahsil edemeyen çalışanların en çok sorduğu sorulardan biri. 2018’de yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile iş davalarında arabulucuya başvurma zorunluluğu getirildi. Amaç, "Mahkemelerin iş yükünü azaltmak, uyuşmazlıkları daha hızlı ve düşük maliyetle çözmek”ti.

Her ne kadar “hızlı çözüm” hedeflense de, bu sistemle ilgili emek tarafında bazı ciddi endişeler var. İşçiler, arabuluculukta işverenin masada baskı kurarak düşük bir miktara razı olmalarını sağlayabileceğini düşünüyor. İmzalanan anlaşmaların geri dönüşü olmadığından, eksik veya yanlış taleplerin sonradan dava konusu edilememesi de ayrı bir kaygı. İşverenin mali ve hukuki üstünlüğü, işçinin tek başına sürece girmesi, avukatsız gidildiğinde hakların tam bilinmemesi ve maddi sıkışıklık nedeniyle aceleyle imza atılması da sürece gölge düşüren unsurlar.

Arabuluculuk süresi: 7036 sayılı Kanun’a göre dava........

© Birgün