En la conversación sobre la recuperación económica de Venezuela se habla con frecuencia de inversión, producción y oportunidades. Pero hay un asunto que merece la misma atención: la forma en que se evalúa el talento venezolano, especialmente el de los profesionales con experiencia que hoy buscan incorporarse a empresas y proyectos internacionales.

Muchos procesos de selección aplican criterios diseñados para mercados estables a una realidad laboral profundamente alterada. Cuando un reclutador pregunta por qué un gerente pasó de la banca a una empresa más pequeña o cambió de sector, puede concluir que el candidato es inestable. Esa lectura, sin embargo, puede ignorar el contexto que explica esa trayectoria.

En Venezuela, la hiperinflación, la contracción económica y el deterioro de sectores enteros obligaron a muchas........

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