Huzur, varlığı sırasında tıpkı hava gibi, kimsenin çok fazla dikkatini çekmeyen ve fazlaca değer atfedilmeyen ama kaybı halinde bir anda işyerinin bütün dengelerinin altüst olmasına yol açan en önemli unsurlardan birisidir.

İşyerinde barış ve huzurun kaybına yol açan pek çok farklı etmenden bahsetmek mümkünse de bunların başında şüphesiz ki yöneticilerin çalışanlar arasında ayırım yapmaksızın adil bir biçimde davranması gelmektedir.

Şayet bir organizasyonda benim, senin ve o’nun adamları varsa o işyerinde adaletten sözetmek mümkün olamayacağı gibi bu işyerinde huzurun varlığından da söz etmek olanaksızdır. Böylesi ayrımlar yönetimin temel unsurları içinde yer alan “ödül ve ceza” mekanizmasının kişiye özel uygulamalar şeklinde gerçekleştirilmesine neden olacağı gibi, bu ayrımın alt kademelere kadar sirayet etmesine yol açarak sonuçta kayırılan insanlarca oluşturulan bölünmüş bir yapıyı ortaya çıkaracaktır.

Aynı işi yaptığı ve aynı kıdemde........

© 9 Eylül Gazetesi