Günümüz ekonomik koşullarında birçok çalışanın aklında aynı soru var: “İki farklı işte aynı anda çalışabilir miyim?” Artan yaşam maliyetleri ve kişisel hedefler, çalışanları ek gelir arayışına yönlendiriyor. Ancak bu arayış, kimi zaman iş hukuku ve işverenle ilişkiler açısından soru işaretlerine neden olabiliyor. İşte bu yazıda, bir işçinin aynı anda birden fazla işte çalışmasının hukuki boyutlarını ve işverenin buna karşı tutumunu ele alıyoruz.

İşçinin birden fazla işte çalışması mümkün mü?
Evet, Türk İş Hukuku’na göre bir işçinin aynı anda birden fazla işte çalışması yasak değildir. Yasal olarak bir engel bulunmamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında birden fazla işverenden gelir elde etmek mümkündür. Hatta Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), bir kişinin aynı dönemde birden fazla işverenden sigortalı olarak çalışmasını sistemine kaydeder ve buna uygun prim tahakkuk ettirir.

SGK ve sigortalılık durumu
Bir kişi farklı işverenler nezdinde sigortalı olarak çalışabilir ve bu durum SGK sisteminde “çakışma” olarak değerlendirilmez. Yani kişi örneğin sabahları tam zamanlı bir işte çalışırken, akşamları veya hafta sonları başka bir işte de SGK’lı olarak görev alabilir. Bu durumun bir sonucu olarak kişinin toplam prim günü değişmese de, prime esas kazanç toplamı yükselir. Bu da uzun vadede emeklilik maaşına olumlu katkı sağlayabilir.
Ancak burada dikkat edilmesi gereken husus, işçilerin çalışma sürelerinin toplamının insan fizyolojisine ve yasaya uygun olmasıdır. Örneğin, haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamalıdır. Aksi takdirde bu durum yasal denetim........

© Yeniçağ