menu_open Columnists
We use cookies to provide some features and experiences in QOSHE

More information  .  Close

Memur-Sen’in toplu sözleşme teklifinde öne çıkan konular

50 1
27.07.2025

2026-2027 yıllarını kapsayan 8. Dönem Toplu Sözleşme teklifleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına verilmeye başlandı. Bugünkü yazımızda Memur-Sen’in tekliflerinde yer alan önemli başlıkları açıklamaya çalışacağız.


Dayanışma aidatından vazgeçilmiyor

Daha önceki yazılarımızda dayanışma aidatının ne olduğunu ve sonuçlarını açıklamış ve dayanışma aidatının sakıncalarını belirtmiştim. Danıştay’ında dayanışma aidatına yaklaşımının olumsuz olduğu ortada iken ısrarla dayanışma aidatının gündeme getirilmesi anlaşılabilir bir durum değildir.

Memur-Sen’in teklifinde Toplu Sözleşmeden Yararlanma ve Dayanışma Aidatı başlıklı maddesinde; “Yetkili sendika dışındaki sendikalara üye olan kamu görevlileri ile herhangi bir sendikaya üye olmayan kamu görevlileri, toplu sözleşmenin kamu görevlilerinin geneline yönelik bölümünden doğrudan görev yaptıkları kurumun dahil olduğu hizmet koluna ilişkin bölümünden ise ilgili hizmet kolundaki yetkili sendikaya, hizmet kolu toplu sözleşmesinde ve/veya ilgili mevzuatta belirtilen tutarda/oranda dayanışma aidatı ödemek suretiyle yararlanabilirler.” ifadeleri yer alıyor.

Dayanışma aidatının rekabeti ortadan kaldıracağı ve birçok memur sendikasının kapsına kilit vuracağı tartışmasızdır. Hiçbir gerekçe dayanışma aidatını haklı gösteremez.


Dayanışma aidatı yetkili olmayan sendikaları ortadan kaldırır

Büyük memur sendikalarının her kurumda karşılarına çıkan küçük memur sendikalarından rahatsızlığı sır değildir. Yüzdelik baraj girişimi de bu rahatsızlığın tezahürü olarak kanunlaşmış ama Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilmişti. Dayanışma aidatı ise daha acımasız bir uygulamadır.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda dayanışma aidatı düzenlenmiştir. Buna göre taraf işçi sendikasına üye olmayanlar “dayanışma aidatı” ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmektedirler. Aksi takdirde toplu sözleşme hükümlerinden yararlanmak mümkün değildir. Dayanışma aidatı tutarı da üyelik aidatı tutarını geçememektedir.

İşçi sendikacılığını memur sendikacılığından ayran en büyük farklardan birisi de işte bu dayanışma aidatıdır. Dayanışma aidatı........

© Yeni Şafak