Mobbinge maruz kalan bir işçinin haklarını bilmesi büyük önem arz ediyor. Böylelikle yasal olarak korunduğunu ve gerektiğinde hukuki işlemler yapabileceğini bilip ona göre hareket edebilir. Normal koşullarda istifa eden bir işçi kıdem tazminatına hak kazanamazken, mobbing sebebiyle işten ayrılması durumunda tazminat hakkına sahip oluyor.

Ayrıca iş mahkemesinde manevi tazminat davası da açabiliyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2008/24724 Esas sayılı dosyasına göre iş yerinde yaşanan tartışma sonrası depresyona giren işçinin iş akdini feshetmesi haklı olup, kıdem tazminatına hak kazanıyor. İşçi uğradığı mobbingi mesajlar, e-mailler ve tanıklarla ispatlayabilir. Ancak mobbing davası için ilk mobbinge maruz kalındığı tarihten itibaren 6 ay geçmesi yani bu durumun süreklilik arz ettiğinin kanıtlanması gerekiyor. Durumun süreklilik arz ettiğini kanıtlamak açısından mantıklı bir süre olsa da bir insanın psikolojik olarak bu kadar uzun süre baskıya maruz kalması kötü sonuçlar doğurabilir, bu nedenle aslında bu sürenin........

© Yeni Birlik