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Christian Makaya

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Comment Lululemon a réussi sa contre-attaque face à un bad buzz (Spoil : ce n’est pas facile)

De nombreuses entreprises l’ont expérimenté : une parole de travers, les réseaux s’enflamment et l’image de la marque peut être...

03.03.2025 20

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Diversité psychologique en entreprise : penser et valoriser les « mad skills »

Hard skills, soft skills… Et maintenant mad skills ? Comment valoriser les compétences singulières des personnes neurodivergentes, concernées...

28.10.2024 8

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Christian Makaya

Pourquoi les entreprises doivent davantage s’intéresser au trouble de la personnalité borderline

_Encore largement méconnu, le trouble de la personnalité bordeline peut être mal jugé et évalué en entreprise. Les DRH doivent au plus vite se...

23.09.2024 2

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