Staj ve çıraklık, gençlerin uygulamalı meslek deneyim kazanması ve iş piyasasına hazırlanmasında fevkalade öneme sahip bulunmaktadır. Ancak ülkemizde birçok işveren, çırak ve stajyeri düşük maliyetli iş gücü olarak görmektedir. Uzun yıllar yaptığım teftişlerde çırakların sanayide aynen işçiler gibi her işi yaptıklarına bizzat muttali oldum. Sosyal güvenlik açısından aradaki fark ise staj ve çırakların emeklilik sigorta kollarından mahrum bir şekilde istihdam edilmeleridir. Üstelik sanayide ağır işlerde çalışan çıraklara bu süreleri emeklilik açısından ne borçlanma imkânı tanınmakta ne de başlangıç olarak sayılmaktadır. Buna mukabil yazımızda açıkladığımız masabaşı staj yapan avukatlar gibi bazı mesleklerde staj sürelerini borçlanma uygulaması bulunmaktadır. Hâl böyle iken emeklilikte staj-çıraklık uygulamalarındaki farklılıklardan mütevellit adaletsizlik ve eşitsizlik meselesi sosyal güvenlik sistemimizin başta gelen meselelerinden birini teşkil etmektedir. Gazetemize en çok gelen soruların başında stajyer olarak çalışmış olanların bu çalışmalarının emekliliğe sayılıp ne zaman erken emekli olacakları ile ilgili. Okuyucularımızdan gelen yoğun sorular ve bu konudaki meraklarına her yeni gelişme olduğunda ışık tutmaya devam ediyoruz… Stajyer ve çırakların erken emekli olması için iki yol bulunmaktadır;

• Birincisi stajyer ve çırakların çalışma başlangıçlarının doğrudan emeklilikte başlangıç kabul edilmesi.

• İkincisi ise staj ve çıraklıkta geçen sürelere aynen askerlikte olduğu gibi borçlanma hakkının verilmesi.

Şu anda stajyerlerle ilgili hükûmet tarafından yapılmakta olan herhangi bir düzenleme yok. Diğer yandan tüm stajyerlerin durumu aynı değil. Genel olarak stajyerlerin çoğunluğunun borçlanmak hakkı bulunmamasına karşın........

© Türkiye