Hep söylerim; ayrımcılığın her türlüsüne karşıyım. Mesela siyasette kadın kotasını "Ben aslında seçilemem, siz bana bir yer açsanız?" olarak algılarım. Fakat maalesef o göreve aday olan kadın neredeyse hiçbir zaman bir 'milletvekili adayı' olarak görülmez ve cinsiyeti vurgulanır 'Kadın aday' diye. Partiler aday yaptıkları kadınlardan dem vurur, üst sıralardan aday gösterdiyse bununla da övünür hatta. Siyasette kadın-erkek temsiliyeti de eşit olmalı ama istemeyeni ya da hak etmeyeni sırf kadın diye ileri sürmek de yanlış. İş dünyasında da öyle. Yıllardır birçok şirket kadın çalışan sayısını, kadın yönetici oranını artırmakla övünüyor. İddia ediyorum... Eğer iş yerlerine işe alımda cinsiyeti belli edecek sorular olmasa, öz geçmiş belgesinde fotoğraf ve isim olmasa, kriterler eğitim, yetenek ve sosyal kabiliyetler olsa, seçilenlerin çoğu kadın adaylardan oluşacaktır. Dünyada şimdiye kadar yapılan tüm araştırmalar gösteriyor ki kadınlarda verimlilik erkeklere göre çok daha yüksek. Hatta McKinsey'nin raporuna göre, kadın girişimciler eşit fırsatlara sahip olursa, 2030 yılına kadar küresel ekonomiye 13 trilyon dolar ekleme potansiyeli taşıyor. Şuraya dikkat: Eşit fırsatlara sahip olurlarsa... Fakat dünyada milyonlarca kadın, iş dünyasında hedeflerine ulaşmak için erkeklere göre çok daha fazla efor sarf etmek, çok daha fazla 'cesaret' göstermek durumunda... ERGİDER (Erkek Girişimciler Derneği) yok ama kadın girişimcilerin, kadın kooperatiflerin........

© Türkiye