Meninger Dette er et debattinnlegg. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

Flere kommuner satser nå tungt på heltidsprosjekter med mål om å sikre faste, hele stillinger for ansatte i helse- og omsorgssektoren.

Intensjonen er god – bedre kontinuitet for brukere, bedre arbeidsvilkår for ansatte og færre midlertidige stillinger. Men bak denne tilsynelatende positive utviklingen skjuler det seg en problemstilling som sjelden diskuteres: Hva skjer med de som ikke kan jobbe fulltid?

Ufør eller arbeidsledighet

For mange med restarbeidsevne, enten det skyldes helseutfordringer, alder eller andre årsaker, er deltidsstillinger en nødvendighet, ikke et valg. Disse arbeidstakerne risikerer nå å bli skjøvet ut av arbeidslivet fordi de ikke kan oppfylle kravene til heltid. Når kommunen strømlinjeformer stillingsstrukturen og kutter i deltidsstillinger, risikerer vi at personer med verdifull erfaring og kompetanse blir erstattet av færre ansatte i fulltid – men til hvilken pris?

Enkelte........

© Tidens Krav