A Inspección Provincial de Traballo de Pontevedra propuxo unha sanción de 50.000 euros a Mercadona por unha infracción «moi grave»: negarlle a prima a unha delegada sindical da CIG nunha tenda da avenida de Madrid, en Vigo. A clave foi un audio, achegado polo sindicato, da entrevista de avaliación de 2024. Nel, a coordinadora do centro reprocháballa á delegada a súa participación en concentracións e o uso das súas horas sindicais, e recorría ao «modelo Mercadona» para xustificar que non superara a avaliación, sen sinalar un só incumprimento profesional. A nota suspensa supoñíalle á traballadora a perda do equivalente a tres mensualidades. Posteriormente, foi despedida xunto con outros tres delegados do mesmo sindicato.

Nada novo baixo o sol

Quen coñece Mercadona por dentro sabe que isto non é unha anécdota. Leva décadas funcionando así. O que a empresa chama «prima» non é máis ca un complemento salarial que depende dunha valoración subxectiva: asígnaselle unha nota e, en función dela, decídese se se cobra ou non. É o vello sistema do pau e a cenoria, que xa aplicaba Henry Ford: nas súas fábricas, o famoso salario de cinco dólares só o........

© Tercera Información