Debattinnlegg Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

Det finnes mange ansatte som ikke kan eller ønsker å jobbe 100 prosent. Mange mennesker blir syke og kan ha behov for å jobbe redusert, kanskje på 50 prosent, 30 prosent eller en annen tilpasset stillingsprosent. Følgen av dette er at de som får redusert arbeidskapasitet, enten blir nødt til å si opp selv eller bli sagt opp. Det hjelper lite å være kandidat for omplassering på grunn av helseutfordringer når det ikke finnes stillinger i mindre prosent, eller når kommunen ikke er villig til å dele opp stillinger.

Hva har skjedd med IA-avtalen (Inkluderende Arbeidsliv) der målet er at alle skal inkluderes, og det skal legges til rette for dem som trenger det? Er arbeidsmiljøloven blitt lagt i en skuff, slik at man slipper å forholde seg til den?

Saken er nå at mange blir «tvunget» ut av arbeidslivet i kommunen fordi politikerne i Tønsberg har stemt frem et forslag om helhetskultur som ikke tar hensyn til dem som trenger........

© Tønsbergs Blad