El cambio en la titularidad del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) está transitando en un circo de tres pistas. Por un lado se encuentra el plazo legal para la sustitución: la ley ya la exige, aunque permite una reelección que evidentemente están buscando. Por otro lado, se pretende dar continuidad política al grupo que ha controlado el ámbito laboral federal en el sexenio pasado y en el actual —razón por la cual la Secretaría del Trabajo intenta imponer a un candidato—. El tercer elemento lo aporta la negociación del T-MEC, escenario en el que Estados Unidos ya ha dejado clara su postura. ¿Cuál de estos factores prevalecerá?

Por más columnas y desplegados que salgan a respaldar la gestión actual, la narrativa no encaja. La realidad política y sindical en México demuestra que nada cambió: esta administración desaprovechó la oportunidad de democratizar la vida sindical. La estocada vino desde el inicio de la reforma laboral, con el proceso de legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT). Al principio, se aplicó el criterio de que la mayoría absoluta de los trabajadores de una empresa (50% más uno) decidiera la legitimación; sin embargo, ante el rechazo generalizado en los primeros procesos y........

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