Hoje, falar de compensação é também falar de benefícios que complementam o salário e procuram responder a uma experiência de trabalho mais equilibrada. Ainda assim, equilibrar incentivos financeiros com o bem-estar emocional não passa por escolher entre um e outro. Passa por garantir que as decisões sobre compensação não respondem apenas às necessidades da organização, mas também são percecionadas como justas por quem as vive no dia a dia. 

Aplicar isto no terreno não é linear. As empresas têm histórias, ciclos e limitações reais. Há organizações onde a progressão dos mais novos não acontece ao ritmo desejado, porque não faz sentido afastar lideranças........

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