Debattinnlegg Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

Arbeidsgivere har en unik mulighet til å vise at de tar sosialt ansvar ved å legge til rette for at alle kan bidra etter evne og kompetanse. Men gjør de nok?

Mange vil jobbe, men få får sjansen
Ifølge Statistisk sentralbyrå (SSB) er sysselsettingsgraden blant personer med funksjonsnedsettelse betydelig lavere enn i befolkningen for øvrig. Mange av disse individene har både utdanning, erfaring og vilje til å jobbe, men møter barrierer som fordommer, manglende tilrettelegging og et snevert syn på hva arbeidsevne innebærer.

Tilrettelegging kan være så enkelt som fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor eller fysiske tilpasninger på arbeidsplassen. Likevel er det mange arbeidsgivere som kvier seg for å ansette personer med funksjonsnedsettelse, ofte på grunn av feiloppfatninger om at det er kostbart eller komplisert.

Forbedring starter med holdningsendringer
Mange bedrifter vektlegger mangfold i sine strategier, men realiteten viser at personer med funksjonsnedsettelse ofte ikke inkluderes i denne satsingen. For å skape en mer inkluderende arbeidskultur må arbeidsgivere aktivt jobbe med holdningsendringer. Dette innebærer å se på kompetanse fremfor begrensninger........

© Sandefjords Blad