Colloquio di lavoro - Crediti iStock Photo

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Articolo: Parità salariale, come fare per conoscere lo stipendio dei colleghi

Roma – Dal 7 giugno la parità retributiva è entrata in azienda con uno strumento nuovo: il diritto dei lavoratori a conoscere non gli stipendi dei singoli colleghi, ma i livelli retributivi medi di chi svolge lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore, distinti tra uomini e donne. È l’effetto del decreto legislativo 96/2026, con cui l’Italia recepisce la direttiva europea 2023/970 sulla trasparenza salariale.

Il principio è semplice, ma destinato a incidere in profondità: a parità di mansioni e valore professionale, la retribuzione deve essere la stessa, senza differenze ingiustificate tra uomini e donne. La novità riguarda pubblico e privato, e introduce obblighi informativi che spostano il fronte della parità salariale dal terreno delle enunciazioni a quello della verifica concreta.

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