Cometer errores forma parte de cualquier actividad profesional, pero no todos los trabajadores los experimentan de la misma manera.

Una investigación realizada en el Reino Unido encontró que las mujeres tienden a percibir sus equivocaciones de forma más negativa que los hombres, especialmente cuando trabajan en equipos donde ellos representan la mayoría.

El estudio, publicado en la revista científica Frontiers in Organizational Psychology, sugiere que la composición de los equipos de trabajo puede influir en la confianza para reconocer errores y considerarlos oportunidades de aprendizaje.

¿Por qué influye la presencia de hombres en el equipo?

Los investigadores analizaron las respuestas de más de 1,400 empleados del sector financiero........

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