Vivemos numa era em que os dados são a nova moeda, e os algoritmos, os seus guardiões, mas nem tudo pode ser reduzido a números e códigos. Tal é valido tanto no contexto pessoal, como no âmbito profissional. À medida que a inteligência artificial (IA) redefine o mercado de trabalho, é crucial refletirmos sobre os limites e a ética por trás destas ferramentas.

A subjetividade dos algoritmos é um tema que exige atenção. Embora estas soluções tecnológicas prometam objectividade e eficiência, elas são na grande maioria das vezes, reflexo de quem as programa. Um estudo da Deloitte revelou que 61% das empresas que utilizam IA no recrutamento enfrentam desafios relacionados com preconceitos algorítmicos. Estas barreiras não são apenas técnicas, mas também culturais e éticas, exigindo que os profissionais de recursos humanos........

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