Já não é de agora que tenho reparado num fenómeno recorrente nas organizações: a necessidade de demonstrar felicidade e bem estar de forma contínua. Gabinetes de happiness, iniciativas internas, posts cuidadosamente ensaiados. Sorrisos programados, entusiasmo perfumado. Tudo para transmitir a sensação de que está tudo bem.

Recentemente, deparei com um exemplo que ilustra bem este excesso. Um líder, num vídeo quase teatral, a entregar um benefício, em forma de notas, a um colaborador. O funcionário, coitado,........

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