Meninger Dette er et debattinnlegg. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

I det siste møtet i Helse- og mestringsutvalget ga direktøren for helsetjenestene en orientering om den alvorlige situasjonen i tjenesten i Moss. Det var i realiteten en orientering uten særlig substans. Hun lovet å rydde opp i avviks- og tilbakemeldingskulturen, og hun gjorde et forsøk på å fortelle at hun og hennes ledergruppe tok det på største alvor. Men det er jo nettopp disse tingene hun og ledergruppen hennes har demonstrert over tid at de ikke ønsker, eller evner å håndtere. Hva tilsier at hun skal klare det, eller at hun mener alvor denne gangen?

Moss kommune har nå en direktør for Helse- og mestring som ikke ser ut til å respektere varslings- og avvikssystemet innen helsesektoren. Moss Avis har kunnet fortelle om to ulike hendelser som belyser dette. I det første tilfellet kom dette frem i et møte med hovedvernombudet i kommunen. I det andre tilfellet skjedde det i et avdelingsmøte med Helse- og omsorgsforvaltningen. Her måtte sågar kommunens HR-avdeling inn i etterkant for å sette skapet på plass.

Direktørens holdning ser også ut til å gjennomsyre organisasjonen. Ansatte opplever at mellomledere helst ikke vil ha avviksmeldinger. Og mange av avviksmeldingene som skrives, lukkes av mellomledere med summariske standardfraser, uten reell avvikshåndtering, selv ved graverende bekymringsmeldinger. Er en leder som har vært delaktig i å bygge ned tilliten mellom ledelse, ansatte, brukere og pårørende, den rette til å gjenoppbygge denne tilliten?

Nå må fungerende kommunedirektør og direktør for Helse- og mestring raskt ta en prat for å klarlegge om........

© Moss Avis