1. İŞ KAZASI

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesiyle düzenleme alanı bulan iş kazası; sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada veya işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle ya da bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak iş yeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda yahut 5510 sayılı yasanın 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda veya sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır. Bir kazanın iş kazası sayılabilmesi için gerekli şartlar şunlardır:

1.1. Sigortalının, bedenen ya da ruhen engelli hale gelmesine neden olan bir kaza olmalıdır.

1.2. Kazaya uğrayan kişi, sigortalı olmalıdır.

1.3. Kaza, aşağıda sayılan beş durumdan biri kapsamında meydana gelmelidir.

1.3.1. Sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada,

1.3.2. İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,

1.3.3. Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak iş yeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

1.3.4. 5510 sayılı yasanın 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,

1.3.5. Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında.

1.4. Sigortalının bedenen ya da ruhen engelli hale gelmesi gereklidir.

1.5. Kaza ile engel hal arasında uygun illiyet bağı bulunmalıdır.

Sayılan koşulların birlikte gerçekleşmesi halinde, iş kazası meydana gelmektedir.

İş kazası; Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği’nde, sigortalıyı hemen veya sonradan, bedenen ya da ruhen özre uğratan olaylar olarak tanımlanmaktadır.

2. MESLEK HASTALIĞI

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 14. maddesiyle düzenlenen meslek hastalığı; sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir. Bir hastalığın meslek hastalığı olabilmesi için bu hastalık ya da engelin, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple meydana gelmesi veya işin yürütüm şartları yüzünden uğranan hastalık veya engellilik hali olması gerekmektedir. Ancak sayılanların tümü değil, herhangi birinin gerçekleşmesi yeterli olmaktadır. Bir hastalık ya da engelin, meslek hastalığı sayılabilmesi için gerekli şartlar şunlardır:

2.1. Meslek hastalığına uğrayan kişi, sigortalı........

© Manisa Meydan Gazetesi