EXPERTE INVITÉE. Lorsque je suis passée du monde académique au monde corpo, j’avais une image assez précise (et stéréotypée, je l’admets) de ce qu’était une «femme ambitieuse».

Elle se lève à 4h30, avale son jus vert protéiné, et se dirige vers la salle de sport dans ses Lululemon agencés et avance quelques dossiers sur son iPhone pro entre deux séries de leg curls.

Au bureau, elle sourit aux blagues douteuses dans l’ascenseur et aux petits commentaires passifs-agressifs de son VP. Elle sait que sa performance, aussi impressionnante soit-elle, est secondaire à la façon dont on l’interprète. Dans cet environnement miné, elle a donc appris à naviguer la fine ligne entre «leader» et «casse-couilles».

Pas besoin de mentionner que je ne me suis jamais reconnue dans ce portrait. Et pendant longtemps, j’ai cru que le problème était probablement mon propre manque d’ambition.

Après tout, si je voulais autant grimper les échelons, j’accepterais de jouer le jeu, non?

Et les plus récentes études sur l’avancement des femmes dans le marché du travail expliquent exactement pourquoi.

Le fossé d’ambition, mythe ou réalité

Le rapport Women in the Workplace 2025 de McKinsey (en collaboration avec l’organisme Lean In, fondé par la controversée Sheryl Sandberg) pose un constat inquiétant: pour la première fois en plus de 10 ans, les femmes se disent moins intéressées à obtenir des promotions que les hommes.

En début de carrière, à peine 69% des femmes veulent être promues, contre 80% des hommes au même niveau.

Mais avant de voir cela comme une preuve que les femmes choisissent de rester en bas de l’échelle pour éviter d’avoir à assumer pouvoir et responsabilités, demandons-nous pourquoi ce soudain désenchantement.

Le rapport stipule que depuis quelques années, les entreprises se........

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