Engelli kotasını doldurabilmek için işe aldığımız bir çalışan başka bir ile taşındı. Başka bir ilde ikamet etmesi sigortalı olmasına engel olur mu? Feride K. 4857 sayılı İş Kanunu’nda;

Ayrıca işçi ile işveren arasında hizmet akdinin kurulabilmesi için iş görme, ücret, bağımlılık ve zaman unsurlarının birlikte gerçekleşmesi gerekiyor.

***

Engelli işçinin iş görme edimini uzaktan çalışma ilişkisiyle gerçekleştirmesi mümkün bulunmakla birlikte, uzaktan çalışmanın yapıldığı yerin aynı il içinde veya farklı ilde olması hizmet akdinin kurulmasına, dolayısıyla engelli işçinin ikamet ettiği il dışındaki farklı bir ilden sigortalı olarak bildirilmesine engel teşkil etmeyecektir.

Bu bakımdan engelli işçinin işyerinin bulunduğu il içinde veya il dışında ikamet ettiğine bakılmaksızın işyerine fiilen gelmiyorsa, bu durumda uzaktan çalışma sözleşmesi imzalanması ve uzaktan çalışabileceği bir görev verilmesi önem taşımaktadır. Ayrıca muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle yapılacak bildirimlerde uzaktan çalışma gün sayısının 30 gün olarak sisteme girilmesi, uzaktan çalışma sözleşmesinde yer alan işin tanımına uygun bir meslek kodunda istihdam edilmesi gerekmektedir. Aksi halde uzaktan çalışmaya uygun bir meslek kodunda SGK’ya bildirilmesine rağmen fiilen çalışmadıkları tespit edilen kişilerin bu işyerinden bildirilen hizmetleri iptal edilmektedir.

***

İş Kanunu’na göre 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör........

© Karar