É comum observar profissionais experientes desacelerando. Líderes com anos de mercado operando abaixo do próprio potencial. Assessores tecnicamente sólidos mantendo a carteira estável, mas sem expansão relevante.

Ao mesmo tempo, alguns novatos, ainda sem grande repertório, começam a crescer com velocidade.

Não é regra. Mas é recorrente.

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E dificilmente é sorte.

No livro Mindset, de Carol Dweck, a autora apresenta uma distinção fundamental: mentalidade fixa e mentalidade de crescimento.

A mentalidade fixa associa competência à identidade. Você é inteligente. Você é bom. Você é talentoso. O desempenho passa a definir quem você é. Errar ameaça a imagem. Receber crítica soa como ataque pessoal. Pedir ajuda fragiliza autoridade.

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O foco deixa de ser evoluir e passa a ser provar.

Já a mentalidade de crescimento entende que habilidade é construída. Competência não é identidade, é processo. Esforço é variável estratégica, não sinal de fraqueza. Erro é dado operacional. Feedback é ferramenta de........

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