Fazla mesai, işçinin normal çalışma saatleri dışında gösterdiği emeğinin karşılığıdır ve iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır. İş Kanunu, işçinin fazla mesai ücreti hakkını güvence altına almakta ve ödenmemesi hâlinde haklı fesih imkânı tanımaktadır (İş Kanunu md. 24/II-e).

Haklı fesih, işçinin iş sözleşmesini işverenin ciddi bir ihlali nedeniyle derhal feshetmesi hakkıdır. Bu hak, işçinin iş akdini sürdürmesini hukuken imkânsız hâle getiren durumlarda ortaya çıkar. İş Kanunu ve Yargıtay içtihatları, ücretin ödenmemesini, fazla mesai karşılığının verilmemesini ve sosyal hakların ihlalini bu kapsama sokmaktadır.

Fazla Mesai Ücreti ve Kanuni Dayanak

Fazla Mesai Tanımı

İş Kanunu md. 41’e göre, haftalık çalışma süresi 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. İşveren, bu süreleri işçinin onayı ile veya iş sözleşmesinde belirlenen esaslara göre düzenlemelidir.

Fazla Mesai Ücreti

İş Kanunu md. 42, fazla mesai ücretinin normal ücretin P fazlası olarak ödenmesini öngörmektedir. Bu ücret, işçinin emeğinin en somut göstergesi olup, ödenmemesi iş ilişkisinin temelini zedeler.

Ücret Ödeme Yükümlülüğü

İş Kanunu md. 24/II-e, işverenin işçiye ücretini zamanında ve eksiksiz ödememesi hâlinde haklı fesih hakkı tanır. Ödeme güçlüğü veya ücretin Ücret Garanti Fonu’ndan........

© Hukuki Haber