tazminatı nedir? Kendi isteğiyle ayrılan işçi bu haktan nasıl yararlanabilir?

Kıymetli okuyucularım, sizlerde sorularınızı kolaylıkla [email protected] e-posta adresim üzerinden tarafıma iletebilirsiniz.

Türkiye’de çalışan milyonlarca emekçi için işten ayrılmak sadece bir duygusal kopuş değildir; aynı zamanda maddi bir beklentidir. Yıllar boyunca dökülen terin, geçirilen uykusuz mesailerin ve verilen emeğin bir karşılığı olmalı, değil mi?

Bugün sizlere kıdem tazminatı konusunu tüm detaylarıyla birlikte aktaracağım.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, bir işçinin bir iş yerinde veya aynı işverene bağlı işyerlerinde en az bir yıl çalıştıktan sonra belirli şartlar altında işten ayrıldığında, işveren tarafından yasal olarak ödenmesi gereken tazminat türüdür. Kıdem tazminatı esasen işçiyi işverene, işvereni ise işçiye doğrudan bağlar. İşini kaybetmesi sonucu yeni bir iş hayatına geçinceye kadar işçinin garanti altına alınmasına yönelik bir tazminattır. Bir bakıma da yıpranma payı ödeneği de diyebiliriz. Bu ödeme, aslında işçinin çalıştığı yıllar boyunca işverene duyduğu sadakatin, bağlılığın ve hizmetin bir karşılığıdır.

Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?

Kıdem tazminatı almak için bir iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmak yeterli değildir; bazı özel şartların da oluşması gerekir. Şimdi bu şartları madde madde açıklayalım:

1. İşverenin İşçiyi Haklı Neden Olmaksızın İşten Çıkarması

Eğer işveren sizi geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkardıysa, kıdem tazminatınızı talep etme hakkınız doğar. Ancak “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış” gerekçesiyle çıkarılmanız durumunda bu hakkı kaybedersiniz.

2. İşçinin Kendi İsteğiyle Ama Haklı Nedenle İşten........

© HalkTV