Por: Germán Lora. Profesor de ESAN Business Law. Socio en Damma Legal Advisors.

En más de una oportunidad, en la práctica diaria, surge una inquietud cuando, en el Perú, se evalúa la aplicación de una suspensión sin goce de haberes por razones disciplinarias: ¿hasta cuántos días es razonable suspender? Personalmente, muchas veces aparece esa sensación de quedarse corto al recomendar este tipo de medidas, sobre todo cuando en el sector privado parece haberse instalado una especie de “techo” no escrito de no más de 7 días. Fuera de algunos casos puntuales —como el del Congreso, donde se contemplan suspensiones de hasta 120 días—, no es habitual ver sanciones de mayor extensión. Y eso lleva a preguntarse cómo se maneja este tema en el derecho comparado.

Si uno revisa la normativa peruana, lo primero que salta a la........

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