​Batı medeniyetinin kurumsal gücünün temelleri sarsılıyor; hem de içeriden.

​Amerikan Rüyası'nın dünyaya ihraç ettiği "eşit fırsat" anlatısı, McKinsey ve Lean In gibi devlerin sunduğu somut veriler karşısında stratejik bir iflasa uğramış durumda.

​Kadın liderliğinin sistematik olarak engellenmesi ve tüketilmesi, ABD'nin sadece sosyal değil, aynı zamanda küresel liderlik iddiasının ahlaki meşruiyetini de hızla eritiyor.

​Bu derin kurumsal yorgunluğun ve çelişkilerin tam karşısında ise; Türkiye'nin köklü medeniyet kodlarından aldığı güçle yükselttiği karşıt model beliriyor.

​KURUMSAL AMERİKA'NIN REDDİYESİ: KADIN

​Elimdeki verilerde masaya yatırılması gereken çarpıcı gerçekler çok; çünkü söz konusu olan küresel ekonominin kalbinde yaşanan itibar krizi.

​“Kurumsal Amerika'da kadınlar geriye düşürüldü.”

​O çok konuşulan "Cam Tavan" metaforu artık yetersiz durumda; liyakatin en çok ödüllendirildiği iddia edilen yerlerde kadınların üst yönetim pozisyonlarına yükselmesi, özellikle kritik kademelerde, sistematik bir şekilde engelleniyor.

​Terfi oranları erkeklere göre yüzde 15 ila yüzde 20 daha düşük...

​Bu, sistemin liyakati değil, cinsiyeti kutsadığını gösteren derin bir çarpıklık.

​Batı’nın iş dünyasındaki çelişkiyi gösteren son haberler bu tabloyu destekliyor:

ABD’de büyük teknoloji şirketleri, 2024 itibarıyla üst düzey kadın yöneticileri işten çıkarma dalgalarından en çok etkilenen gruplar arasında.

​Kazanılmış pozisyonların dahi güvence altında olmadığını, ilk krizde tasfiyenin başladığını........

© Gazete Damga