Al cierre del 2025, observamos que el ecosistema judicial y corporativo peruano ha consolidado un cambio de paradigma que muchos directivos aún subestiman: la responsabilidad del empleador ya no se evalúa solo desde la operación, sino como una métrica de gobernanza personal.

Desde la práctica profesional, advierto que jueces y tribunales han elevado el costo de los errores en gestión humana, trasladando sus consecuencias directamente a la alta dirección.

Balance 2025: el fin de la sanción automática

Uno de los hitos del año ha sido la consolidación de criterios jurisprudenciales que abandonan la lógica mecánica de la sanción automática y avanzan hacia un sistema de presunciones gravosas. La Casación 41767-2022-Lima, por ejemplo, estableció que el daño moral se presume cuando se vulneran derechos fundamentales como la dignidad o el honor, sin exigir pruebas psicológicas........

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