La diversidad, equidad e inclusión (DEI) son principios innegociables para las empresas que realmente promueven la dignidad inherente a todas las personas. En un mundo donde la discriminación, la desigualdad y la exclusión afectan a millones, la continuidad de políticas DEI en el ámbito corporativo no debe verse como una opción, sino como un compromiso inquebrantable con los valores fundamentales que rigen sociedades justas y prósperas.

El marco de instrumentos internacionales ofrece directrices claras en este sentido. La Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 constituyen la brújula ética que debe orientar las acciones de los gobiernos, las instituciones y, por supuesto, las empresas. La adopción de estos principios en las estrategias corporativas a través de políticas DEI bien estructuradas es un catalizador para la igualdad de oportunidades, la eliminación de barreras de discriminación y el fomento de entornos laborales en donde todas las personas prosperen sin importar su origen, identidad o........

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