El liderazgo empresarial está cambiando: cada vez más mujeres asumen posiciones en el C-Level, enfrentando y desafiando barreras que, hasta hace poco, parecían infranqueables. Directoras generales (CEO), directoras financieras (CFO) o directoras de operaciones (COO), entre otros roles de la alta dirección, no solo demuestran su capacidad para gestionar empresas en mercados altamente competitivos, sino que están redefiniendo el significado del poder en el mundo corporativo.

Pero este ascenso no está exento de retos. De acuerdo con dos encuestas que apliqué recientemente – una en la Cumbre de Mujeres Empresarias de Chile y otra en el bootcamp Liderazgo de la Mujer en México –, las mujeres de la alta dirección deben superar obstáculos emocionales y estructurales para llegar donde están. Sin embargo, en lugar de ver estas barreras como límites, muchas de ellas las han transformado en impulsores para la innovación y la toma de decisiones estratégicas.

Los datos analizados en la muestra revelan una constante: el liderazgo femenino sigue enfrentando obstáculos significativos, aunque la manera de manejarlos es lo que realmente marca la diferencia. En México, las líderes encuestadas respondieron que lidian con barreras como la falta de autoconfianza, el miedo al fracaso y la sensación de aislamiento en la toma de decisiones........

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