Nota del editor: Ivette Chalela y Vera Makarov, Co-chairs de 50/50 Women On Boards México .

En el mundo corporativo global, la paridad de género en los consejos de administración no es un tema de inclusión: es un imperativo de negocio. La evidencia es contundente: cuando las mujeres tienen voz en la toma de decisiones, las empresas son más innovadoras, resilientes y rentables.

Diversos estudios han demostrado que la diversidad en la alta dirección impulsa un 16% más de retorno sobre ventas (1) y un 26% más de retorno sobre capital (2), mientras reduce el riesgo de decisiones financieras ineficientes.

En la última década, la inclusión femenina en consejos de administración ha pasado del 10% al 27% a nivel global (3). Francia, que impuso cuotas de género en 2011, hoy cuenta con un 44% de representación femenina, mientras países como Dinamarca, Finlandia, Islandia y Suecia han superado el 30% sin necesidad de cuotas. En Canadá (32%), el modelo de "comply or explain" ha obligado a las empresas a justificar su falta de........

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