SORU: İyi günler. Ben bir iş yerinde iki yıl boyunca çalıştım. Ama işveren ortada bir neden yokken tazminatımı da ödeyerek beni işten çıkardı. Bunun üzerine işe iade davası açtım ve kazandım. Ama işveren yine de beni işe almadı. Bu durumda benim işverene karşı açabileceğim başka bir dava var mıdır?

CEVAP: İyi günler. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 5. fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Aynı maddenin birinci fıkrasına göre de işveren işe iade için başvuran işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde en az 4, en çok 8 aylık ücret tutarında belirlenen iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süreye ait en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakları işçiye ödemek durumundadır. İşe iade davasında mahkeme işverenin kaç aya kadar boşta geçen ücret ödeyeceğini ve işe başlatmama tazminatı ödeyeceğini karar altına almaktadır. Bu durumda eğer, işveren size bu bahsetmiş olduğum iş güvencesi tazminatınızı ve boşta geçen süre ücretini ödememiş ise bu durumda bu alacaklarınız........

© Evrensel