SORU: İyi günler. Ben bir işyerinde çay kahve servisi yapıp temizlik işlerine bakıyorum. Burada 10 yıldan beri çalışıyordum. Şimdiye kadar hiç kimsenin de benden şikayeti olmadı. Ama geçtiğimiz günlerde işyerinde çalışan biri benden şikayetçi olmuş. Çay servisi yaparken bardağı masaya sert koymuşum ve bana da bağırmıştı. Daha sonra da şikayet dilekçesi yazmış. İnsan kaynaklarından arayıp çağırdılar ve tazminatımı ödeyerek işten çıkaracaklarını söylediler. Biraz daha çalışırsam emekli de olacağım. Tazminatımı ödüyorlar ama yine de buna karşı bir hakkım var mıdır? Ben işimden ayrılmak istemiyorum.

CEVAP: İyi günler ve geçmiş olsun diliyorum. İş sözleşmenizin işveren tarafından feshedilmesi durumunda tarafınıza kıdem tazminatınızın ödenip ödenmemesinden ayrı olarak işe iade davası açabilirsiniz. Yani kıdem tazminatınız tarafınıza ödenmiş olsa da işe iade davası açma hakkınız vardır. İşe iade davası açısından otuz veya daha fazla işçi çalıştıran bir işyerinde en az altı aylık kıdemin olması ve iş sözleşmesinin belirsiz süreli iş sözleşmesi olması gerekmektedir. Bu şartların varlığı halinde size tazminatınız ödense dahi işe iade davası açabilme hakkınız vardır.

Ayrıca, İş Kanunu’nun 19. Maddesinin ikinci fıkrası, “Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir........

© Evrensel