SORU: İyi günler, öncelikle sahip olduğumuz haklarımızı bizlere öğretip bilgilendirdiğiniz için teşekkür etmek istiyorum. Benim kıdem tazminatı konusunda bir sorum olacaktı, bilgilendirirseniz sevinirim. Ben 6 Ocak 2025 tarihinde sağlık nedenleriyle işten ayrıldım. Maaş zamları şubat ayında hesaplanmış ve mart ayında çalışanlara ödenmiş. Ancak kıdem tazminatımın ocak ayında işten çıktığım ve henüz maaş zamları açıklanmadığı gerekçesiyle aralık 2024 brüt maaşıma göre hesaplandığı söylendi. Yapılan bu işlem doğru mudur? Ocak ayında çıktığım için yeni maaş zam farkını da kıdem tazminatı hesabına yansıtmaları gerekmiyor muydu?

CEVAP: İyi günler diler ve ilginize teşekkür ederim. Kıdem tazminatı, genel kural olarak hak kazanıldığı tarihte ödenmelidir. Yani iş ilişkisinin sona erdiği tarihte muaccel hale gelmiş, yani işveren açısından ödenmesi gereken bir borç halini almış sayılır ve ödenmesi gerekir. Kıdem tazminatı ayrıca, genel kural olarak peşin olarak ödenmelidir. Kıdem tazminatı, damga vergisi hariç, her türlü kesintiden de istisna tutulmuştur. Zamanında ödenmemesi halinde, bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte ödenmesi gerekir. Faiz başlangıcı da iş sözleşmesinin feshedildiği tarih olacaktır.

Kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınacak ücret, halen yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre:

“Kıdem tazminatının........

© Evrensel