SORU: İyi günler Devrim Hanım. Ben emekliyim. Emekli olduktan sonra bir şirkette 12.04.2022 tarihinde işe başladım. İşe başladığımdan bir ay sonra işler kötü dediler ve ücret ödemediler. Bu ücret ödememe hali aralık 2022 sonuna kadar sürdü. 2023 ocak ayında asgari ücretten maaşımı yatırdılar ve altı ay sonra da maaşımı 35 bin TL’ye çıkardılar. 2025 ocak ayında maaşımı 50 bin TL’ye çıkardılar. 30.05.2025 tarihinde kendi isteğimle işten ayrıldım fakat işten ayrılmadan önce, işverene 4857 İş Kanunu’na göre geçmişe dair olsa da maaş ödemesi yapılmadığından dolayı bu durumda çalışanın işten el çekmesi hakkı bulunduğundan geçmişe dönük maaş ödemesi, izin, ihbar, kıdem tazminatı ve diğer alacaklarım saklı kalmak kaydıyla şirketinizden ayrılıyorum diye tebligat göndererek işten ayrıldım. Ben teknik elemanım, yasaya göre teknik eleman asgari ücretle çalıştırılamaz gibi bir durum var.

1- Dava açtığım takdirde geçmişe dönük maaş alacağımın faizi hangi günden başlıyor?

2- Hiç izin kullanmadım, izin alacağım var.

3- Bu durumda kıdem tazminatı ve diğer haklarım neler olacaktır? İşveren tebligatıma cevap vermedi. Cevaplarsanız çok sevinirim.

CEVAP: İyi günler. Öncelikle iyi dilekleriniz için teşekkür ederim. Sorunuzda belirtmiş olduğunuz işten çıkarken “Kendi isteğimle işten ayrıldım” ifadesi istifa olarak nitelendirilmekte ve maalesef istifa eden işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkı bulunmamaktadır. Ancak uygulamada bu durumun istisnaları vardır. Uygulamada Yargıtay istifaları olması gerektiği üzere “işçi lehine yorum ilkesi”yle incelemekte ve istifanın arkasındaki gerçek sebebi aramaktadır. Sizin durumunuzda da istifanın arkasındaki gerçek neden ücretinizin ödenmemiş olmasıdır. İş........

© Evrensel