Rememorar el 10 de febrero de 2012 deja un recuerdo agrio para trabajadores y sindicatos. Aquella jornada, el Gobierno de Mariano Rajoy aprobaba la reforma laboral que impulsaba aquel año y que, posteriormente, el 8 de marzo fue secundada por el Congreso de los Diputados. La reforma introdujo cambios sustanciales que, lejos de beneficiar a quienes ostentaban un puesto de trabajo en aquel, ponía sobre la mesa nuevos elementos que jugaban en su contra.

El descontento por la modificaciones que se promovieron fue notorio, tal fue así que derivó en la huelga general que sacó a los trabajadores a las calles escasos días después, concretamente el 29 de marzo. Los retrocesos en los derechos de los trabajadores a los que daba lugar esta reforma laboral que impulsaba el Ejecutivo de Mariano Rajoy despertaron gran polémica y rechazo entre la ciudadanía. Sin embargo, también fue un asunto que provocó una gran división entre el Gobierno y los sindicatos, ya que se aprobó unilateralmente sin haber alcanzado un pacto previo. 

Ante el recuerdo de esta reforma laboral impuesta, en la que los sindicatos quedaron relegados en el diálogo y que llevó a ver al Gobierno de Rajoy aprobar modificaciones de gran relevancia sin contar con un consenso social, UGT y CCOO han firmado una propuesta sindical conjunta que pivota en torno a cuatro pilares fundamentales; sin embargo, uno de los principales es el de la negociación colectiva. Así, aluden a la Constitución Española no solo para recordar que en el artículo 28 se subraya el derecho a sindicarse, sino que hacen especial mención al artículo 37 para reprochar aquel suceso de 2012, ya que en este punto la CE expone........

© El Plural